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北京信汇盈投资有限公司:职场幸福源自“软福

发布者:admin
来源:未知 日期:2018-11-28 11:55 浏览()

  

   北京信汇盈投资有限公司了解到,伴随着互联网飞速发展而成长起来的“90后”,是生活在键盘上的一代,因此在各种工作突发场景中,“90后”最无法接受工作电脑突然出现问题。智联招聘的调查发现,在互联网+时代,“90后”员工更在意办公设备的高效性和可移动性,希望配备性能更好的办公设备,以便于能够轻松、灵活地获取信息并解决问题,最大限度地利用碎片化时间提升工作效率。企业贷款

  在福利待遇方面,“90后”对于“软福利”的重视程度已经超过了“硬福利”。在“90后”受访者看来,五险一金的硬福利应该属于公司的“标准配置”,因此并不算关键的竞争力因素,能够提供弹性工作时间、额外带薪年假、配备固定班车等“软福利”更容易获得“90后”的青睐。北京信汇盈投资有限公司

  六成“90后”选择中小企业

  北京信汇盈投资有限公司调查显示,北、上、广、深一线城市对于“90后”的吸引力正在逐步减退,有近一半的“90后”受访者表示如果有合适的发展机会,愿意在二、三线城市开始自己的第一份工作。2016年春季各城市人均投递简历排名前十的城市中,成都、西安、天津等新一线城市的人均投递简历数与深圳、上海相差不大。随着新一线城市在经济发展、区域效应、生活成本等方面的优势不断显现,北、上、广、深不再是“90后”求职者的唯一选择。找资金

  对于未来的职业规划,“90后”显得更加积极主动,高薪、稳定、依听父母认可的“金饭碗”模式不再受到大众一致认可,有64%的“90后”受访者表示更愿意在富有挑战性的中小企业工作,“不少创业企业也是我愿意尝试去工作的地方,因为在其中,可以与企业共同成长,不止是在工作更是在经营一份事业”。根据北京信汇盈投资有限公司调查显示,随着我国“互联网+”战略的不断推进,与竞争压力较小的大企业相比,互联网中小企业以现代化的管理制度、具有竞争力的福利待遇以及创新的氛围等条件颇受“90后”青睐。而扁平化的管理模式和更多的个人发挥空间恰好迎合了“90后”追求兴趣、实现自我价值的需求,因此得到了众多“90后”求职者的追捧。

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